员工如果在以前的工作中取得了成功，就会由于习惯一直被提升，直到一个他们不能再胜任的职位
金刚般若波罗蜜多佛
作为互联网头部企业，腾讯的发展可用“超速”来形容。腾讯似乎一直没有为干部的短缺而发愁。那么，他们如何能具备这样的底气呢？
大和尚
在人力资源工作中，OD专业的身价，明显高出一般的HR，好的OD更是供不应求。
当前，中国经济面临前所未有的挑战，经济总量的增速放缓和产业的结构性调整同时袭来，所有身在局中的企业都必须适应新的规则，找到新的方向。
华为，无疑是中国关注度最高且最没有争议的企业。
阿里被誉为干部管理的标杆之一，它早在2007年就建立了组织部，对高级干部进行管理。
一个公司最大的危机，就是大多数人都沉默。为什么很多人不愿意讲真话，变得越来越沉默了？
要定义流程管理，首先要定义流程，清楚什么是流程，才能对流程进行管理。
二师兄
很喜欢国外某哲学家的一段话：任何时候我们都是关进自己认知框架的囚徒。
尽管经济增长开始降速，但企业对优化组织的需求反而更强了，人效管理的概念也开始越来越火。
小沙弥
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